ارتباط اعتماد بین فردی و رفتارهای سیاسی با سبک‌های حل تعارض در میان کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استان‌های منتخب

این پژوهش با هدف بررسی رابطْ اعتماد بین فردی در کار و رفتارهای سیاسی با سبک‌های مسالمت‌آمیز و غیرمسالمت‌آمیز حل تعارض انجام شد. جامعة آماری شامل کلیة کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استان‌های منتخب است. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 274 تعیین شد. تعداد 400 پرسشنامه به­صورت تصادفی طبقه­بندی­شده میان کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استان‌ها توزیع شد که تعداد 296 (74%) پرسشنامه قابل بررسی بودند. اعتماد بین فردی با استفاده از پرسشنامة اعتماد بین فردی در کار (ITW)، رفتارهای سیاسی با استفاده از پرسشنامة رفتار سیاسی (PB) و روش‌های حل تعارض با استفاده از پرسشنامة سبک‌های حل تعارض (ROCI-II) اندازه­گیری شد. یافته‌های پژوهش با استفاده از روش‌های آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، سهمی و رگرسیون خطی ساده تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان می­دهد بین اعتماد بین فردی و رفتارهای سیاسی ارتباط منفی و معنی­داری وجود دارد. همچنین بین اعتماد بین فردی و سبک‌های مسالمت‌آمیز حل تعارض ارتباط مثبت و معنی­دار و بین رفتار سیاسی و سبک‌های مسالمت‌آمیز حل تعارض ارتباط منفی و معنی­دار وجود دارد. نتایج رگرسیون خطی ساده نشان می­دهند اعتماد بین فردی انتخاب سبک‌های مسالمت‌آمیز و رفتارهای سیاسی عدم انتخاب سبک‌های مسالمت‌آمیز حل تعارض را پیش‌بینی می‌کنند.